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金秋跳槽季,面试官想要什么样都产品经理,你知道么?


2019年9月,又到了金秋招聘跳槽季。你知道面试官想要什么样的产品经理么?你知道面试官想和什么样的产品经理成为同事么?今天我们就来细说一下,如何和面试官成为同事呢?


金秋跳槽季,面试官想要什么样都产品经理,你知道么?

说这个首先要明确:面试官想要招一个什么样的产品经理?

面试第一印象:思维和表达能力

接到面试通知代表着简历已经通过了初步筛选,这从侧面反映了对你的简历是满意的。

面试时,首先看的是思维和表达能力,所以第一件事就是做自我介绍,做自我介绍需要做到逻辑清晰,表达通顺,时间控制在3分钟以内。

试想一下,你作为一个面试官,如果一个人连自我介绍都是磕磕巴巴的,你还愿意继续面试么?

做完自我介绍,就进入了面试官提问环节。

那么我们接下来聊一聊,面试官最关心的问题要点:


金秋跳槽季,面试官想要什么样都产品经理,你知道么?

1、逻辑能力:

面试官之间交流,经常会问:怎么样?这个人脑子清不清晰?

翻译一下,这句话的意思是:这个人的思维逻辑性强不强,能不能把业务缕清。

一个企业,最了解业务的就是产品了,作为业务线的直接关系人,如果连产品经理的脑子都不清晰,你的产品业务线是可想而知的混乱。

2、产品业务能力

产品经理需要了解你所在行业目前的发展情况和未来的动向,了解了这些,才能更好的剖析用户现阶段的需求,进而深耕用户需求,去精炼产品业务线,从而提升自身产品业务能力,这是一个相辅相成的过程。

产品经理对所在的行业了解越透彻,就越能理解用户的需求。

了解用户的痛点,进而规划产品业务线,逐一解决用户痛点,从而提升产品,实现自我产品能力提升 ,这是每一个产品经理晋升的必经之路,也是所有面试官愿意看到的产品经理的敬业态度。

3、项目管理能力

日常工作中,产品经理要需要跟进项目进度、确保产品正常上线,并对其进行后期。 所以产品经理需要一定都项目管理和跨部门协调能力。

4、文档能力

文档输出是属于产品日常工作的一部分,产品经理需要输出都文档大致有:BPD、MRD、PRD等。

我们经常说产品经理要有较强都文档能力,那么什么样都文档能力是面试官想要都?较强的?

较强的文档能力 = 简洁的文案 + 直击痛点的内容 + 深度的业务思考

5、自我学习能力

在互联网瞬息万变的时代,只有不断的学习才不会被淘汰。产品经理需要不断的更新行业的竞品、市场都变化、运营营销的策略, 这些知识只有不断地学习,所以产品经理需要较强学习能力。

基于此,面试官经常会问:你最近看什么书?你觉得对你有什么帮助呢?

6、抗压能力

现今社会,任何企业任何岗位都需要一定都抗压能力,产品经理也不例外,面对项目时间紧、工作量大这些情况,都是需要产品经理进行分析、拆解、跟进、并得到反馈,所以作为产品经理,需要有足够的抗压能力和自我调节能力。

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二、你的回答如何直击面试官内心

面试官最想面到什么样的人?

回答问题核心的人,下面我们就针对性的讲讲如何直击面试官的心。

问题一:这个项目哪些是你负责的?效果怎么样?

这个问题分为两部分

第一部分在这个项目里,你负责了什么?

面试官想知道的是从需求的诞生到上线的全过程,需要有逻辑、有条理地讲述:

为什么要做这个产品?(这个是一个对需求收集的讲解)

大概分为几个方面:企业的发展、用户的调研、竞品的分析结果、公司内部的数据分析结果、自身业务产品体系发展的产品自我规划;

怎么样做这个产品?(如何对产品定位,给出产品方案,输出产品原型等文档)

收集完需求后,产品经理要进行分析、并对其进行产品定位:

定位包括:这个是什么样的需求?业务线的?运营的?品牌公关的?政策法规的?重要的?紧急的?短期产品?长期产品?等等

定位完后,需要给出产品方案:

根据产品的定位不同,给出不同的产品方案,并对不同的产品方案进行分析后(分析优缺点),得出最优方案。

确定方案后,输出详细的产品的原型和产品文档,进而评审、开发、验收、上线。

第二部分在这个项目里,效果怎么样?

在工作中,我们遇到很多产品经理,只要产品上线了,就觉得跟自己没关系了。

其实不然,产品上线后,产品经理需要对产品进行定期,而产品的结果需要进行数据量化。

金秋跳槽季,面试官想要什么样都产品经理,你知道么?

举个例子:

一个产品经理优化了用户注册流程,以前用户注册需要5步,现在只需要2步,输入手机号、验证码就可以注册成功。

那么对应的上线后我们需要对用户注册转化率进行

看用户注册的人数和比例较上线之前是否有增涨?涨了多少?这个数据的持续时间是多久?

问题二:你的职业规划发展是怎样的?

面试官看的不仅仅是你的现在,同时也很关心你的未来。当然,千万不要让你的面试官感到压抑。

未来职业的规划要建立在切合公司实际发展的利益上,不要太大、也不要太低,适合企业,适合自己最重要。

金秋跳槽季,面试官想要什么样都产品经理,你知道么?

三:产品经理的附加实力

职场生涯:稳定与追求

每家公司都希望员工有良好的稳定性,每个面试官也不希望自己招来的同事,还没来得及适应团队就急冲冲地离职。

所以,请各位应聘者要好好想清楚未来3~5年你要做什么?

你想招一个什么样的公司做产品经理?

在一个什么样的团队里做产品经理?

每个面试官有选择应聘者的权利,每个面试者也有选择公司的权利,做好自我的职业规划,才能更加稳定地潜心于一个行业和工作。这是对企业负责,对自己负责的一种表现,对于这种人才,企业也是很乐意接受的。

影响力:作品、文章等

一份好的作品集能让你从众多应聘者里脱颖而出,得到企业的垂青,让你有更多的选择。

这从侧面可以反映出你的学习态度是积极地、乐意分享的。当今社会,有好的口碑和愿意分享的前辈,都是会得到大家的赞美的。

爱好:热爱生活、融入团队

没有人可以一个人建立起商业帝国,一个人走不远,生活中不行,职场上也不行,但是一个团队可以走得很远的。

面试官是在给自己挑同事,找一个可以融入我们的人。

所以请各位应聘者积极的表现自己,热爱生活乐于助人的美好一面吧。

为了预见更好的自己、更好的工作伙伴、更好的未来!

总之你热爱的一切,都会成就明天更好的你自己。